Isi
- tahap
- Metode 1 Menganalisis situasinya
- Metode 2 Bertindak
- Metode 3 dari 3: Mengelola Yang Diutamakan
Bagaimana Anda akan bereaksi ketika Anda melihat seorang kolega di kantor menerima perlakuan khusus dari Anda dan orang lain, ketika bos tampaknya terlalu membakar semua yang dilakukan kolega ini dengan baik dan mengabaikan semua kesalahannya? Jika ini terjadi di tempat kerja Anda, penting bagi Anda untuk mengatasinya sebelum orang lain menjadi tidak tertarik dan kehilangan semangat. Ini masalah rumit yang membutuhkan kesabaran, diplomasi, dan kebijaksanaan. Jika Anda menikmati favoritisme, itu juga sulit.
tahap
Metode 1 Menganalisis situasinya
-
Tentukan apakah Anda perlu bertindak. Hal pertama yang harus dilakukan adalah memikirkan situasi secara rasional dan tenang. Apakah bos Anda benar-benar menyukai salah satu kolega Anda secara tidak adil? Apakah ini berdampak negatif pada produktivitas dan moral orang lain? Anda berhutang pada diri sendiri untuk sepenuhnya jujur dan untuk memastikan bahwa favorit adalah yang terbaik dari bidangnya. Adalah agak umum untuk merasa cemburu pada seseorang yang lebih sukses, jadi berhati-hatilah untuk tidak memproyeksikan kelambatan profesional Anda pada orang lain. -
Bicara dengan rekan kerja. Cara yang baik untuk mendapatkan sudut pandang masalah yang lain adalah berbicara dengan orang lain untuk mengetahui apakah mereka memiliki pendapat yang sama dengan Anda. Namun, pastikan untuk bertindak dengan hati-hati. Jangan salahkan diri Anda dan jangan mencoba untuk mengerahkan rekan kerja ke sudut pandang Anda. Tanyakan saja secara jujur pada mereka untuk penilaian yang lebih baik.- Sangat penting bagi Anda untuk tidak mencoba mengembalikan kolega Anda terhadap orang yang menurut Anda tidak adil. Itu tidak akan membuat orang menghargai Anda, dan itu juga tidak akan membantu kasus Anda.
- Jangan mengubah situasi menjadi gosip di kantor dan tetap profesional.
-
Buat catatan. Agar jelas tentang apa yang terjadi, sebaiknya perhatikan kasus-kasus di mana Anda diperlakukan tidak adil atau saat-saat ketika ada tindakan pilih kasih yang tidak dapat dibenarkan. Ini dapat mencakup contoh-contoh yang melibatkan orang lain yang diberi tugas yang lebih menarik atau menerima gaji yang lebih tinggi untuk pekerjaan yang sama seperti Anda.- Anda mungkin memerlukan lebih banyak bukti nanti, tetapi Anda harus terlebih dahulu menganggapnya sebagai cara untuk menganalisis situasi dengan jelas dan mendapatkan informasi yang objektif.
- Ketika Anda melihat kejadian seperti itu, Anda berhutang pada diri sendiri untuk bersikap keras dan jujur.
-
Pikirkan pilihan Anda. Setelah Anda benar-benar menyadari situasinya, Anda dapat memikirkan opsi yang menghadang dan apa akibatnya. Anda harus mencoba memvisualisasikan tujuan yang ingin dicapai sebelum melangkah lebih jauh. Ingatlah bahwa sangat penting untuk tidak memperburuk keadaan.
Metode 2 Bertindak
-
Bersiaplah untuk berbicara dengan bos Anda. Jika Anda membuat keputusan untuk mendekati masalah dengan atasan Anda, Anda harus mempersiapkannya dengan hati-hati sebelumnya. Jika Anda merasa tidak menggunakan keterampilan Anda, baca deskripsi pekerjaan Anda dan bersiaplah untuk menunjukkan perbedaan. Ingat beberapa contoh, tetapi pikirkan baik-baik sebelum membawa catatan Anda ke diskusi pertama. Usahakan untuk menjadi lebih informal. -
Bicaralah dengan bos Anda Cepat atau lambat Anda akan merasa ingin berbicara dengan bos Anda tentang apa yang terjadi. Setelah Anda siap dan Anda yakin memiliki gambaran yang jelas tentang situasi tersebut, mintalah untuk berbicara dengan atasan Anda. Ketika akan berbicara dengannya, bersikaplah diplomatis dan jangan menuduhnya pilih kasih. Jika Anda merasa diabaikan sepanjang waktu, sebaiknya tanyakan apa yang harus dilakukan untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dan memberikan kontribusi yang lebih baik.- Lebih baik menggunakan pendekatan positif, yaitu mengatakan bahwa Anda harus mengarahkan percakapan tentang diri Anda dan bukan tentang orang yang menikmati favoritisme.
- Anda bisa bertanya apa yang bisa saya lakukan untuk memiliki lebih banyak tanggung jawab?
- Tetap tenang dan tidak tergerak saat Anda berdiskusi dengan bos.
- Identifikasi perubahan yang dapat Anda lakukan sejak awal.
-
Sabar dan tekun. Setelah berbicara dengan bos Anda, Anda akan melihat perubahan dengan beberapa peluang. Cobalah untuk tetap objektif sambil rela memberikan konsesi kepada atasan Anda. Terkadang sulit untuk mengubah budaya kerja, dan ini membutuhkan upaya semua orang. Pastikan Anda melakukan upaya terbaik untuk kolega dan bos Anda. Favoritisme dapat berkembang berdasarkan kebiasaan dan untuk itu, penting untuk mengatur kondisi untuk mengembangkan kebiasaan baru. -
Temukan seorang juara atau mentor. Cara lain untuk mengambil tindakan positif, selain dari hanya berurusan dengan masalah pilih kasih, adalah menemukan seseorang yang Anda hormati dan hargai dan menganggapnya sebagai juara atau mentor. Memiliki seseorang yang mendukung Anda dan bersedia menyoroti keterampilan Anda akan membantu Anda mengatasi sikap negatif atasan Anda.- Seorang mentor dapat memberi Anda saran atau pendapat penting kedua. Dia juga bisa, jika perlu, menunjukkan seorang pengacara.
-
Ingatlah untuk berbicara dengan Manajer Sumber Daya Manusia. Jika setelah memberi bos Anda semua kemungkinan untuk memperbaiki keadaan, Anda hampir tidak melihat adanya perubahan, mungkin sudah waktunya untuk menghubungi kepala departemen sumber daya manusia. Karena alasan ini, Anda harus memberikan bukti untuk mendukung keluhan Anda. Keluarkan catatan yang Anda ambil. Anda juga dapat meminta seorang rekan yang bersimpati dengan situasi Anda untuk bergabung dalam diskusi.
Metode 3 dari 3: Mengelola Yang Diutamakan
-
Tetap profesional. Adalah satu hal untuk menunjukkan bahwa atasan Anda secara tidak adil memberi satu sama lain perlakuan yang tidak adil, tetapi menyadari bahwa Anda disukai. Menjadi terlalu dekat dengan atasan Anda dapat menciptakan beberapa masalah dan penting untuk tetap profesional setiap saat. Hindari terlalu banyak pergaulan bebas di tempat kerja dan ingat bahwa di atas segalanya, itu adalah bos Anda. -
Tetap profesional dan rendah hati dengan rekan kerja. Menjadi favorit dapat menciptakan perasaan negatif pada kolega Anda, yang akan membuat situasi tegang. Hindari ini dengan memasukkan ini dalam pekerjaan dan memuji bos. Ini akan mendorong yang terakhir untuk menjadi lebih baik dengan lebih banyak orang. Anda akan menunjukkan kepada tim bahwa Anda selalu bersama mereka sambil membuktikan bahwa Anda bisa rendah hati dan menghargai pekerjaan yang telah dilakukan orang lain.- Menyoroti potensi dan keterampilan kolega Anda juga dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang produktif.
- Anda membantu bos mengelola beban kerja, tetapi pada saat yang sama memberi kolega kesempatan untuk membuktikan apa yang bisa mereka lakukan.
-
Hindari manfaat menjadi favorit. Jika Anda adalah favorit, penting bahwa Anda tidak mendapat untung atau menyalahgunakan situasi. Bahkan, Anda harus berhati-hati tentang manfaat yang tidak patut. Jika Anda ditawari kantor yang lebih besar daripada kolega yang ada di sana sejak lama, miliki keberanian untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tidak yakin apakah Anda layak mendapatkannya. Mengatakan apa perbedaan ini membawaku? misalnya, dapat menyebabkan atasan Anda mempertimbangkan kembali pendekatannya.- Tanda-tanda yang jelas tentang manfaat yang tidak pantas dan favoritisme dapat menimbulkan kecurigaan atau bahkan gosip di antara rekan kerja Anda.