Isi
adalah wiki, yang berarti bahwa banyak artikel ditulis oleh beberapa penulis. Untuk membuat artikel ini, penulis sukarela berpartisipasi dalam penyuntingan dan peningkatan.Untuk menjadi bagian dari sekelompok orang, komunitas atau keluarga, penting untuk mengetahui bagaimana cara mendorong orang. Di dunia ini, semua orang mencoba melakukan yang terbaik dan kadang-kadang, menerima beberapa kata dorongan dapat membantu Anda menyadari bahwa Anda tidak sendirian. Selain itu, mendorong seseorang adalah cara untuk mengenali apa yang baik dan mengarah ke lebih banyak. Untuk memberi selamat kepada orang-orang atas keberhasilan mereka adalah mengenali pentingnya mereka dan untuk menunjukkan bahwa upaya mereka sangat penting bagi Anda, apakah Anda mengenal mereka atau tidak. Biarkan diri Anda beberapa jam hari ini untuk mendorong seseorang yang melintasi jalan Anda.
tahap
-
Dorong bahkan upaya yang paling tidak penting. Bagi Anda, upaya kecil mungkin tampak tidak signifikan, tetapi mendapatkan beberapa pengakuan atas upaya yang diberikan bisa sangat banyak bagi orang yang melakukannya. Ini mungkin cukup untuk memotivasi seseorang untuk terus menerima tantangan. Ini juga bisa menjadi cara untuk melakukan upaya kecil untuk berubah menjadi sesuatu yang lebih besar. -
Berhenti bertepuk tangan sukses dan mengutuk kegagalan. Dengan mengomel dan memproyeksikan pada orang lain perasaan tidak aman dan frustrasi kita sendiri, kita tidak lagi dapat melihat apa yang mereka lakukan dengan baik dan baik. Dengan memperhatikan apa yang baik dan meremehkan apa yang tidak kita sukai atau tidak sukai, ada kemungkinan besar bahwa perilaku dan kemampuan yang baik ini akan diulang. Jika Anda ingin bunga-bunga mekar, sirami bunga-bunga itu daripada memberi makan rumput liar. -
Cari cara terbaik untuk mendorong seseorang. Carilah cara yang lebih konkret dan jelas untuk mendorong seseorang. Bintang-bintang dan senyum indah hanya bekerja pada anak-anak. Jika Anda ingin mendorong orang yang lebih tua seperti rekan kerja, siswa, karyawan, anggota keluarga atau teman, pertimbangkan untuk memberi mereka medali, sertifikat, sertifikat, hadiah, dan catatan. Mengambil foto Anda berdua melakukan sesuatu yang benar untuk mengubah momen saat itu dan mengenali upaya yang telah Anda lakukan dapat menjadi cara yang bagus untuk mendorong seseorang dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda mendukung mereka untuk upaya mereka. -
Hindari reaksi buruk. Ini adalah orang-orang yang terdiri dari cemberut atau merajuk. Ada juga petunjuk fisik seperti membuat komentar tidak nyaman, memberi nilai buruk atau mengirim surat tidak menyenangkan. Kebanyakan orang tahu bahwa selalu ada ruang untuk perbaikan, tetapi mengkritik dan menegur orang dengan niat jahat tidak bisa diizinkan. Anda mungkin merasa pintar untuk sementara waktu, tetapi mengetahui bahwa melempar paku pada orang meninggalkan bekas yang langgeng, dan itu tidak memiliki keuntungan. Memiliki semangat kepedulian dan berusaha membantu orang itu daripada menyerang. Perhatikan baik-baik perasaan Anda yang dalam jika Anda hanya ingin memberikan sabun kepada orang tersebut, karena sumber kemarahan Anda adalah ketidakpuasan internal. Cobalah untuk melihat langsung masalah Anda dan mengatasinya alih-alih mencoba untuk mencegah orang itu. -
Buat komentar yang bagus. Jika masih anak-anak, katakan "pekerjaan Anda benar-benar rapi", "Saya perhatikan bahwa Anda melakukan banyak penelitian pada subjek, itu fantastis". Beri tahu orang-orang betapa baiknya mereka, bagaimana mereka berhasil menghadapi ketakutan mereka, mengatasi rintangan, dan mengelola hal-hal terkecil sekalipun. Bahkan jika Anda berpikir Anda mengembangkan beberapa ketidaksukaan terhadap seseorang atau Anda bersaing dengan mereka, selalu ada setidaknya satu hal yang secara jujur dapat Anda katakan positif tentang hal itu, jadi gali otak Anda ke arah itu dan katakan -The dia. Ingat, ini dapat mendorong hasil yang lebih positif dan mengurangi apa yang mengganggu Anda! -
Tulis komentar yang membesarkan hati. Baik dalam konteks pekerjaan, untuk peer review, untuk pekerjaan rumah anak, atau untuk komentar tertulis lainnya, buat komentar yang konstruktif dan menggembirakan. Menghancurkan pekerjaan orang lain mungkin tampak memuaskan, tetapi menyatakan hal-hal dengan keras cenderung membuat orang mengempis dan tidak membiarkan mereka tahu persis apa yang harus mereka lakukan untuk meningkatkan.- Alih-alih bertingkah negatif, cobalah mengatakan sesuatu seperti (jika itu anak-anak) "Saya sangat menghargai bagaimana Anda mencapai tingkat itu, saya yakin Anda tidak akan membuat kesalahan di lain waktu" atau "Anda benar-benar melakukan Pekerjaan yang luar biasa, tetapi lain kali, cobalah untuk lebih fokus pada X, Y, dan Z, hanya untuk memastikan konsistensi dalam keseluruhan tugas Anda. " Anda selalu dapat memberi tahu dia detail yang harus dia berikan dan apa yang perlu dia tingkatkan. Perbedaannya ada pada "cara" Anda mendekati pertanyaan.
-
Katakan hal-hal positif kepada orang-orang. Orang-orang suka mendengar apa yang Anda anggap positif tentang mereka. Sangat sering, kita adalah pencela terburuk kita dan mungkin mengejutkan mendengar seseorang mengatakan kebalikan dari kekhawatiran kita. Misalnya, Anda dapat menunjukkan kepada orang itu betapa baik, membantu, peduli, peduli, baik hati, hormat, tepat waktu, bijaksana, inovatif, dan sebagainya. Cobalah untuk menemukan contoh konkret yang memungkinkan pikiran Anda tahu mengapa orang tersebut memiliki ciri-ciri khas ini, karena ini akan memungkinkan mereka untuk mengetahui apakah Anda benar-benar tulus. -
Perhatikan hal baik yang dilakukan seseorang. Kita tetap pasif, meskipun kita sering cenderung mengagumi bagaimana orang menampilkan diri atau memiliki keberanian untuk berdiri atau bertindak secara berbeda. Ini memalukan, karena dengan melakukan itu kita cenderung mendorong dan memberi arti besar pada budaya yang begitu penuh kebencian, tetapi sangat dicintai di komunitas selebriti karena mencari kesalahan dan mengkritik orang. Salah satu cara untuk menghindari mengucapkan serangan pribadi ini adalah dengan mulai membuat pujian pribadi kepada orang-orang daripada meremehkan mereka.- Misalnya, Anda dapat menunjukkan kepada seseorang bahwa Anda menyukai pakaian dan toilet mereka dengan mengatakan, "Saya suka cara Anda berpakaian," atau "Saya sangat suka cara Anda menata diri sendiri." "
-
Jujur dan jujur. Orang-orang tahu siapa mereka sebenarnya. Mereka juga tahu perbedaan antara sanjungan sederhana dan pujian tulus dari hati. Menyanjung seseorang bukanlah cara tulus untuk mendorong mereka melakukan yang lebih baik. Hal ini sering menimbulkan kesan bahwa seseorang melakukannya hanya karena dia perlu meminta layanan setelahnya atau bahwa dia sedang mencoba untuk menggembungkan seseorang untuk memblokirnya hanya untuk dapat mengempiskannya nanti. Ambillah kebiasaan hanya pujian tulus. Jadi, Anda akan meninggalkan rumor dan gosip. -
Pikirkan menggigit lidah Anda. Ketika Anda merasa buruk, pikirkan tentang menggigit lidah Anda. Kita semua merasa agak keras dari waktu ke waktu. Ini sering disebabkan oleh kelelahan, kecanduan, lapar atau perasaan dihina dengan satu atau lain cara. Itu terjadi, dan belajar bagaimana mengatur masa-masa depresi kita dan masa-masa kelam kita adalah salah satu hal umum dalam hidup. Hal yang paling penting untuk diketahui adalah mampu menjaga lidah Anda dan menghindari mengatakan hal-hal kecil dan negatif hanya untuk menyingkirkan seseorang. Alih-alih, Anda bisa diam dan tidak mengatakan apa-apa atau mengucapkan beberapa patah semangat sampai Anda menemukan diri Anda.- Jika Anda memperhatikan bahwa Anda telah melampaui batas (dan pada titik tertentu, Anda belum menunjukkan kebaikan), pikirkan tentang memaafkan diri sendiri. Ini membuat Anda tahu bahwa Anda melakukan apa yang benar. Anda tidak dapat, bagaimanapun, memaksa orang itu untuk memaafkan Anda sebagai imbalan karena melupakan kesalahan, tetapi Anda masih dapat memperbaiki hal-hal di pihak Anda dan terus bertindak dengan cara yang adil dan konstruktif sejak saat itu. Anda telah mempelajari pelajarannya, teruskan.
-
Bersikaplah optimis. Gelasnya tidak kosong, sudah setengah terisi. Kita masing-masing dapat merasakan hal negatif dari yang lain. Seperti yang diajarkan ibu kita kepada kita, "lebih baik berdiam diri jika kamu tidak memiliki sesuatu yang baik untuk dikatakan. "
- Mengejar ketika Anda mulai berpikir bahwa seseorang harus melakukan ini. Manusia adalah sebagaimana adanya dan kita harus menganggapnya sebagaimana adanya. Meskipun tidak ada yang meminta Anda untuk setuju dengan seseorang yang tidak sesuai dengan Anda, ketahuilah bahwa Anda hanya diminta untuk menghormati martabat orang lain dan mempraktikkan aturan sopan santun. Anda dapat menemukan kualitas pada orang yang tidak cocok dengan Anda, Anda hanya perlu melihat lebih dekat dan lebih perhatian.
- Perhatikan semangat yang berlebihan. Mungkin Anda memberi kesan memberi tahu orang-orang "bagaimana keadaannya" dan apa yang "harus" atau "tidak" lakukan untuk kebaikan mereka sendiri, tetapi sebagian besar waktu, ini dapat disalahartikan dan memberi kesan bahwa Anda berusaha menjadi lebih unggul dari mereka. Ini juga sangat mengecewakan. Cobalah untuk menghargai orang-orang yang bekerja dengan Anda dan berpikir untuk menggunakan kata "harus" sesedikit mungkin. Dengan demikian, Anda dapat menghindari layar keamanan ini.
- Untuk mendorong seseorang berarti mencari untuk menetas yang terbaik dalam yang terakhir. Jika Anda menemukan diri Anda di tempat yang buruk, mungkin perlu waktu sebelum Anda menguasai keterampilan ini, tetapi tetap kuat. Semua orang bisa mempelajarinya. Dengan sedikit waktu dan latihan, Anda dapat menghindari melihat yang terburuk pada orang dan membuat mereka kecil hati. Anda akan dapat mendorong dan mendukung orang lain.
- Mendorong orang-orang sangat membangkitkan semangat bagi Anda dan juga bagi mereka yang Anda dorong.