Isi
Dalam artikel ini: Bersiap Memperkuat file Anda Membuat kontrover gaji
Bahkan ketika Anda berhasil menemukan pekerjaan yang Anda impikan, pertanyaan tentang gaji selalu ada. Apakah mungkin untuk menegosiasikan tingkat keluar yang lebih tinggi? Ya, itu mungkin, asalkan Anda mengenali nilai Anda yang sebenarnya dan bahwa Anda memberikan bukti bahwa Anda layak mendapatkannya.
tahap
Bagian 1 Bersiap
- Singkirkan keengganan untuk meminta gaji yang lebih tinggi. Jika Anda adalah seseorang yang enggan meminta lebih banyak uang karena Anda takut atau memiliki masalah dengan harga diri dan kurangnya kepercayaan pada nilai Anda, maka sekarang saatnya untuk berurusan dengan musuh bebuyutan Anda. Bersyukur karena memiliki pekerjaan yang sulit, takut "tidak" atau malu memikirkan meminta kenaikan gaji bukanlah pendekatan yang baik. Semua alasan yang mencegah Anda dari bertindak adalah cara untuk mencegah Anda mendapatkan tawaran yang sangat bagus. Berikut adalah beberapa faktor umum yang mencegah banyak orang untuk menegosiasikan kesepakatan terbaik.
- Ketakutan: Alasan paling umum mengapa orang tidak meminta lebih banyak uang adalah ketakutan ditolak, dianggap terlalu memaksa, takut kebencian bos masa depan Anda, dan takut merasa sengsara jika jawabannya adalah tidak. Ketakutan menghancurkan semua yang baik dalam hidup dan semakin cepat Anda menghadapinya, semakin baik perasaan Anda, baik secara mental maupun finansial.
- Alasan gaji yang ditawarkan: memberi tahu Anda bahwa gaji yang ditawarkan sudah cukup, bahwa Anda tidak perlu lagi atau bahwa Anda akan menyukai pekerjaan itu, sehingga uang yang ditawarkan akan cukup, hanya permintaan maaf. Ini adalah alasan untuk tidak mencoba, tidak memulai dan tidak bernegosiasi. Anda layak mendapatkan lebih dari permintaan maaf. Lagi pula, apakah Anda benar-benar menyukai pekerjaan untuk memulai tanpa meminta apa pun? Tidak, tentu saja tidak! Ini bukan tentang gairah semacam itu.
- Kerendahan hati: Sedikit kerendahan hati adalah sempurna dari waktu ke waktu, tetapi dalam jangka panjang, tidak ada gunanya menjadi keset, terutama ketika kesejahteraan Anda dipertaruhkan .Kesalahan tentang dibayar lebih baik daripada teman atau anggota keluarga Anda. keluarga Anda, tidak dianggap rendah hati atau diremehkan karena bakat bawaan alih-alih upaya bukanlah tanda kerendahan hati yang baik, melainkan cara untuk meremehkan Anda. Anda akan memiliki cukup waktu untuk berperikemanusiaan tentang pekerjaan itu, ketika bos akan menikmati semua kemuliaan pekerjaan Anda. Jika Anda benar-benar memiliki masalah dengan tidak dianggap rendah hati, maka berlatihlah bersyukur atas kemampuan untuk memperkenalkan permintaan sebelum Anda ditanya. Jadi, Anda bisa menghilangkan kekhawatiran tidak terlihat oleh orang lain atau merasa tidak perlu bersalah.
- Kurangnya harga diri: dengan tidak yakin bahwa Anda pantas mendapatkan lebih, dengan mengatakan pada diri sendiri bahwa orang lain lebih pintar atau lebih pantas daripada Anda atau bahwa mereka layak menerima lebih banyak uang, Anda jatuh dalam cara yang paling buruk. Anda sebaiknya menghentikannya, sebelum Anda tenggelam dalam anonimitas.
- Kurangnya kepercayaan: ini terkait dengan kurangnya harga diri, ketakutan dan kerendahan hati. Anda khawatir tentang gagasan menolak atau menjadi marah atau rentan. Ini cara yang sangat buruk untuk merusak hubungan dengan tempat kerja Anda di masa depan dan atasan Anda akan menyadarinya. Setidaknya pikirkan tentang meminta kursus afirmasi kepribadian untuk dimasukkan sebagai bagian dari program Anda, jika Anda tidak mendukung gagasan meminta uang.
- Lapathie: kamu tidak peduli. Pengalaman masa lalu mungkin telah mengajarkan Anda bahwa tidak ada gunanya mencoba. Masalah dengan lapathy adalah perasaan ini masuk ke setiap serat tubuh Anda, begitu Anda melepaskannya. Masukkan itu di kepala Anda sekarang.
- Konsep aneh: Beberapa orang memiliki ide aneh atau konsep aneh tentang mendapatkan lebih banyak uang. Misalnya bagi mereka, orang kaya menjadi sombong atau serakah, bahwa masalah uang adalah masalah atau kekhawatiran yang tidak boleh diremehkan oleh siapa pun atau bahwa itu dapat membahayakan hubungan dengan bos atau kolega. Jika Anda memiliki jenis pikiran yang tidak seimbang ini, katakan pada diri sendiri bahwa Anda membawa beban yang memperlambat Anda. Singkirkan konsep aneh ini sekarang. Rekening bank Anda akan mendapat manfaat.
-
Berani. Pikirkan tentang hal ini: jika Anda tidak meminta kenaikan gaji, atasan Anda tidak akan menebak kebutuhan Anda. Bos tidak telepati dan mereka tidak terbiasa dengan kenaikan upah kecuali mereka didorong untuk melakukannya. Ingat bahwa terlepas dari kenyataan bahwa ada kesempatan bagi Anda untuk mengatakan "tidak", ada juga kemungkinan bahwa Anda akan diberi tahu "ya" atau "kita akan melihat apa yang bisa kita lakukan" atau "mengapa tidak mencoba" kompromi? Bagaimanapun, majikan akan mendengarkan Anda, mengevaluasi kesediaan Anda untuk terlibat dan mencari yang terbaik, dan itu adalah sesuatu yang akan ia ekstrapolasi dari kinerja Anda untuk memberikan yang terbaik dari Anda dan sebagai imbalannya meminta hal yang sama. dari perusahaan. Bahkan jika jawabannya tidak, Anda telah memulai hubungan kerja dengan asuransi positif dan daudace, dan ketika membahas peningkatan di masa depan, Anda akan diingat. Itu juga akan berarti bahwa Anda adalah seseorang yang harus dianggap serius.- Jika Anda tidak bertanya, maka Anda mungkin telah menyerahkan kesempatan ini kepada seseorang yang lebih berani. Jadilah orang yang mencoba pukulan itu.
- Setelah berbicara tentang uang di awal hubungan kerja, Anda akan dengan jelas tahu apa yang diharapkan dari Anda, untuk mendapatkan lebih banyak melalui peningkatan. Ini adalah posisi yang sangat nyaman untuk dicari.
-
Bersiaplah untuk juga menguangkan "tidak". Ketahui sebelumnya bagaimana Anda akan bereaksi jika jawabannya adalah tidak. Bersikap dermawan, tetapi juga mencoba berpikir kreatif. Apakah Anda mengatakan bahwa majikan datang ke meja perundingan dengan tulus?- Ingat, gaji Anda tidak mewakili Anda. Ini hanya bisnis, bukan masalah pribadi.
- Ingat pernyataan yang dibuat di atas untuk meningkatkan kemungkinan non-moneter lainnya yang akan membenarkan "tidak".
- Bahkan jika itu tidak, ada baiknya mencoba. Anda telah membuktikan bahwa Anda dapat mengajukan pertanyaan dan menganggap diri Anda sendiri. Anda akan melakukan pekerjaan ini dengan baik.
- Akhirnya, ingat bahwa tidak dapat berarti "tidak sekarang, tetapi kami tidak dapat menjelaskan alasannya", yaitu, situasi ekonomi tidak mengizinkannya saat ini, tetapi perusahaan tidak akan memberi tahu Anda bukan rahasianya. Namun, jika Anda tetap menjalankan bisnis seiring berjalannya waktu, Anda mungkin memiliki kenaikan untuk mengimbangi "tidak" awal.
-
Perlakukan ini sebagai transaksi keuangan, karena memang seperti itu. Bahkan jika itu bersifat pribadi untuk Anda, itu tidak cukup untuk perusahaan, yang hanya ingin menghitung Anda di antara stafnya sesegera mungkin, dan dengan harga yang baik. Ini adalah kesempatan lain bagi Anda untuk melakukan pemasaran sendiri mengetahui bahwa Anda sudah bertunangan dan memiliki sedikit keuntungan untuk dapat mengklaim gaji yang lebih tinggi sebelum menerima pekerjaan.- Bagi mereka yang introvert, modis atau pemalu dan yang panik atau tidak suka menjual sama sekali, jangan bingung mempromosikan nilai profesional Anda dengan nilai pribadi Anda. Tidak ada pertanyaan tentang nilai pribadi Anda di sini. Ini lebih merupakan aset profesional Anda sehingga Anda perlu meluangkan waktu untuk membuatnya menjadi aset standar. Perlakukan ini sebagai transaksi bisnis dan tetap sepenuhnya profesional. Pemasaran mandiri Anda tidak didasarkan pada mempromosikan apa yang penting tentang diri Anda.
- Ketahuilah bahwa sebagian besar perusahaan mengharapkan renegosiasi upah dan menetapkan standar lebih rendah dari yang mereka harapkan Anda terima. Meskipun ini tidak berlaku untuk semua perusahaan (dan hati-hati dengan organisasi pemerintah di mana tingkat pembayaran diposting dan jelas), tetapi untuk apa Anda menerima kemungkinan bahwa Anda telah ditawari gaji yang lebih rendah dari biasanya? Cobalah!
- Sadarilah bahwa merekalah yang bertanya siapa yang diperhitungkan. Siapa yang tidak mencoba apa pun, baik sekarang atau dalam perjalanan transaksi di tempat kerja lain.
-
Melatih diri. Jika Anda adalah tipe orang yang lebih gugup ketika Anda meminta sesuatu dan menemukan cerita tawar-menawar yang sulit ini lebih sulit daripada menghadiri wawancara yang membuat Anda memiliki pekerjaan, maka luangkan waktu untuk berlatih bertanya. Berdirilah di depan cermin dan bicaralah dengan lantang, berikan alasan mengapa Anda meminta lebih banyak, jumlah yang diajukan dan reaksi terhadap pertanyaan dan penolakan potensial. Saatnya untuk mengembangkan "ucapan" Anda dalam kenyamanan rumah Anda sendiri.- Minta teman yang bisa dipercaya untuk berperan sebagai bos. Mintalah dia untuk menjawab menggunakan skenario yang berbeda, sehingga Anda dapat berlatih pada keduanya. Skenario "ya tentu saja, kami akan meningkatkan gaji Anda" dan gaji "di luar pertanyaan" dan juga "kami akan memikirkan pertanyaan itu".
Bagian 2 Mendukung Catatan Anda
-
Pikirkan tentang apa yang membuat Anda unik dan berharga (terlepas dari apa yang membuat Anda memiliki pekerjaan). Ini di sini untuk menetapkan nilai profesional Anda, untuk mengklarifikasi dan mengkonfirmasi pada tingkat Anda mengapa Anda meminta kenaikan. Bandingkan keterampilan dan pengalaman dengan orang lain di bidang yang sama dan perhatikan faktor-faktor kunci yang menunjukkan Anda satu langkah di atas dua. Yang terpenting, pilih kekuatan Anda yang menurut Anda luar biasa dan tunjukkan gaya dan bakat unik Anda. Bahkan jika beberapa dari faktor-faktor ini akan terjadi dalam resume Anda dan selama wawancara, akan selalu ada beberapa fakta konkrit yang dapat Anda sajikan untuk meyakinkan calon majikan Anda. Ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan bukti luas dan terperinci tentang nilai Anda ketika Anda dihadapkan dengan orang lain. Pikirkan tentang:- tingkat dan tingkat pengalaman Anda di bidang tersebut
- pelatihan Anda, termasuk pendidikan berkelanjutan dan pendidikan yang Anda harapkan nanti
- kemampuan Anda untuk menarik pelanggan baru atau menggunakan hubungan / kontak Anda
- tingkat pengetahuan Anda tentang atasan baru Anda dan juga pesaing Anda dan bagaimana memanfaatkan pengetahuan ini untuk kebaikan atasan Anda
-
Lakukan riset Anda. Anda tidak bisa menawar tanpa fakta. Selain itu, Anda tidak pernah dapat berasumsi bahwa atasan Anda memiliki pengetahuan tentang semua item yang ada, karena alasan sederhana bahwa itu tidak dibayar untuk menjaga minat Anda. Setelah Anda yakin telah mendapatkan pekerjaan itu, maka sudah saatnya bagi Anda untuk mencari tahu apa yang diperoleh karyawan lain di posisi Anda di industri. Selain keahlian dan pengalaman khusus Anda, ini harus memberi Anda ide yang jelas dan realistis tentang bagaimana gaji yang baik akan terlihat di posisi Anda dan apakah tawaran itu masuk akal, rendah atau besar (harus diasumsikan bahwa "tangguh" adalah istilah yang jarang digunakan untuk proposal gaji). Temukan fakta yang akan mendukung klaim Anda. Berikut ini beberapa hal penting yang harus dilakukan:- konsultasikan dengan panduan gaji (ini mungkin ada online, tetapi lihat di toko buku lokal Anda jika Anda ragu)
- diskusikan dengan mentor Anda atau dengan bos Anda sebelumnya
- berbicara dengan kolega Anda untuk melihat apakah mereka dapat mengidentifikasi keterampilan yang mereka lihat dalam pengalaman mereka dan mencari tahu siapa yang telah menunjukkan keterampilan ini di masa lalu
- bicarakan dengan pelanggan jika mungkin dan kumpulkan umpan balik tentang pekerjaan Anda
- cari tahu berapa banyak perusahaan biasanya membayar kepada karyawan yang ada di posisi Anda
- disarankan agar Anda memiliki gagasan tentang jumlah yang pasti untuk diberikan sebagai saran kepada atasan Anda di masa depan. Lebih sulit untuk mengatakan tidak pada angka yang spesifik dan masuk akal, daripada jumlah yang tidak jelas dan mungkin luar biasa
-
Tentukan penawaran akhir mana yang akan Anda terima dan seberapa besar Anda akan benar-benar menyukainya. Setelah menganalisis kemungkinan pekerjaan Anda dan mengevaluasi kompensasi perusahaan yang sebelumnya Anda kerjakan, tentukan penyeimbang yang baik. Saat bernegosiasi, ada baiknya menentukan jumlah yang akan memuaskan Anda serta jumlah dasar yang akan Anda terima, berdasarkan gaji yang diajukan.- Ini mewakili rentang gaji Anda.
- Anda kemudian dapat menggunakannya untuk membuat controffre Anda.
- Memiliki angka-angka ini akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk tawar-menawar dan memutuskan antara menerima atau menolak tawaran terakhir atasan Anda.
- Memperhatikan area Anda. Wilayah dan biaya hidup dapat membuat perbedaan besar. Seorang direktur komersial di sebuah perusahaan di Poitiers tidak akan memiliki gaji yang sama dengan orang lain dengan posisi yang sama di Paris. Biaya hidup akan menjadi faktor penentu dalam gaji seorang karyawan.
-
Jadilah realistis dan masuk akal. Jangan mengharapkan biaya tambahan saat Anda baru saja membuat penawaran yang memuaskan. Memiliki gaji yang lebih tinggi adalah tujuan yang baik, tetapi menginginkan gaji astronomi adalah menjadi serakah atau tidak realistis. Jangan pernah meminta gaji yang lebih tinggi dari maksimum yang tersedia untuk posisi Anda di pasar, kecuali Anda memiliki alasan yang luar biasa. Sekali lagi, Anda harus melakukan riset yang cermat, tetapi gunakan intuisi Anda dan juga pengetahuan umum Anda, untuk mengetahui cara melakukan negosiasi yang baik.- Terimalah bahwa mendapatkan pekerjaan adalah bagian penting dari proses tawar-menawar Anda.Inilah yang selalu dipikirkan karyawan masa depan Anda dan mendorong terlalu jauh dapat menyakiti Anda.
- Terima kenyataan bahwa beberapa perusahaan hanya mampu menawarkan apa yang mereka bisa, sebelum "faktor tunggal" Anda berada di luar kompetensi mereka. Ingatlah bahwa bahkan perusahaan besar harus terus menghasilkan laba dan ini berarti tidak menaikkan gaji karyawan mereka terlalu banyak. Upah yang terlalu tinggi dianggap oleh sebagian besar warga sebagai pengembangan pekerjaan yang tidak sehat dan selama dekade berikutnya, moderasi akan menjadi elemen kunci dari penentuan upah, bahkan untuk CEO berpangkat tinggi.
Bagian 3 Membuat contrail upah
-
Mintalah program ganti rugi penuh untuk menilai aspek-aspek yang perlu Anda lakukan untuk melobi controffre Anda. Mintalah rincian (tertulis) dari program manfaat penuh yang terdiri dari manfaat-biaya yang diusulkan (gigi, medis, dll.) Program kompensasi penuh tidak hanya mencakup gaji Anda, tetapi juga manfaat lainnya seperti liburan, liburan berbayar, akses telepon perusahaan serta asuransi kesehatan, gigi, kesehatan dan jiwa.- Setelah Anda menerima informasi ini, Anda dapat memasukkan kenaikan untuk manfaat ini sebagai bagian dari controffre Anda.
- Misalnya, Anda dapat mengklaim gaji yang lebih tinggi untuk secara khusus mengompensasi pengeluaran lebih banyak dalam hal tunjangan medis. Atau, Anda bisa meminta cuti dibayar seminggu lagi.
- Ingatlah bahwa kadang-kadang meminta kompensasi non-moneter dapat memberi Anda lebih banyak waktu luang saat melakukan penawaran balasan.
-
Tentukan apakah Anda memerlukan lebih banyak waktu atau jika Anda dapat melakukan pembelian konter sekarang. Jika Anda dapat dengan mudah melakukannya setelah penawaran awal dibuat, maka silakan. Jika Anda memerlukan lebih banyak waktu untuk menilai situasi dan menentukan penawaran balasan, katakan (seperti yang disebutkan di atas): "Saya ingin memiliki waktu untuk memikirkan tawaran Anda".- Kemudian berikan penundaan kepada majikan di mana dia akan mendengar dari Anda.
- Katakan misalnya, "Bolehkah saya menelepon Anda besok malam? "
- Meminta waktu untuk memikirkan proposal akan menunjukkan bahwa Anda tidak akan menerima tawaran apa pun dan banyak berpikir tentang masalah ketenagakerjaan Anda. Majikan potensial Anda seharusnya tidak melihat ini sebagai hal yang buruk.
-
Ekspresikan minat Anda pada pekerjaan itu Sebelum mengajukan penawaran balasan, katakan bahwa Anda sangat tertarik dengan pekerjaan dan bekerja untuk perusahaan. Ini meyakinkan perekrut bahwa dia telah membuat keputusan yang tepat dengan menawarkan pekerjaan kepada Anda.- Misalnya, katakan "Saya sangat senang Anda telah dapat menawarkan pekerjaan itu dan saya sangat senang memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan Anda".
-
Tentukan gaji ideal Anda dengan margin yang masuk akal, serta penyeimbang Anda. Bergantung pada penelitian Anda seperti yang telah kami jelaskan di atas, berikan gaji ideal Anda dengan margin yang dapat diterima.- Mungkin bijaksana untuk mendefinisikan gaji ideal Anda sebagai batas maksimum margin yang wajar.
- Jika menurut Anda adil jika Anda menerima bayaran € 90.000, tanyakan sedikit lebih banyak ketika Anda menetapkan gaji ideal Anda.
- Misalnya, coba "gaji ideal saya adalah 95.000, artinya antara € 84.000 dan € 95.000". Gaji ideal Anda menjelaskan apa yang ingin Anda peroleh dan golongan gaji Anda menunjukkan apa yang dapat diterima.
- Berdasarkan contoh ini, Anda tidak akan menerima kurang dari € 84.000.
-
Berikan alasan mengapa Anda memberikan jumlah tertentu sebagai gaji dan skala gaji yang ideal. Biarkan perekrut tahu bahwa angka-angka ini tidak hanya melewati kepala Anda.- Jelaskan bahwa Anda telah meneliti kisaran gaji yang dapat diterima untuk posisi ini di bidang Anda.
- Juga jelaskan bagaimana Anda memenuhi syarat untuk rentang pembayaran ini, tergantung pada apa yang Anda bawa ke perusahaan.
- Faktor-faktor yang dapat membuat Anda memutuskan bahwa Anda pantas mendapatkan gaji ideal Anda termasuk:
- pengalaman anda
- pelatihan Anda
- keahlian Anda
- kemampuanmu
- kepribadian Anda
-
Bersikap tegas dan percaya diri untuk meningkatkan peluang kontroff Anda akan diterima. Jika Anda melakukan riset dan menggunakannya sebagai pedoman, controff Anda harus masuk akal. Ketika Anda membuat controffre Anda, disarankan untuk bersikap tegas dan percaya diri, tanpa ragu atau lupa nomor.- Ini akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda benar-benar percaya pada kemampuan Anda untuk mengambil pekerjaan itu, bahwa Anda tahu bahwa Anda layak dan bahwa Anda bersedia menerima upah minimum.
- Menjadi perusahaan menguntungkan Anda saat ini, karena perusahaan jelas ingin melibatkan Anda dan tidak ingin membuang waktu dan uang untuk mencari orang lain.
-
Yakinkan atasan Anda bahwa Anda ingin fokus pada sesuatu untuk memberinya waktu untuk mempertimbangkan controffre Anda. Majikan mungkin perlu waktu untuk berpikir sebelum membuat barang selundupan lainnya. Jika ini terjadi dan Anda belum siap memutuskan, penting untuk memberi tahu atasan Anda bahwa Anda serius dengan pekerjaan itu.- Anda dapat mengatakan, "Saya ingin menghentikan keputusan yang akan mengatur kita berdua secepat mungkin." Ini menunjukkan kepadanya bahwa Anda tulus dan dia tidak membuang-buang waktu dengan Anda.
- Harapkan atasan Anda di masa depan memiliki waktu untuk berpikir, dan mungkin bernegosiasi lagi dengan Anda. Tuntutan yang tidak terbatas, tetapi berpotensi positif, untuk waktu refleksi yang datang dengan "negosiasi sedikit lebih banyak" adalah kemungkinan. Majikan Anda tidak akan memenuhi semua permintaan Anda (sangat mungkin), tetapi mungkin ingin kompromi. Lihat reaksi-reaksi ini sebagai tanda-tanda positif dan siap untuk bernegosiasi ketika dibutuhkan.
- Jika Anda mengajukan pertanyaan, jawab dengan tenang dan sabar, bahkan jika Anda merasa ingin melakukan wawancara lagi. Majikan Anda di masa depan mungkin akan menyelidiki Anda untuk lebih jelasnya guna membantu Anda memutuskan.
- Terkadang komitmen Anda terhadap perusahaan dapat diuji. Jika Anda telah bekerja di rumah untuk mempersiapkan diri untuk wawancara dan pertanyaan ini, Anda harus keluar dengan mudah. Berhati-hatilah untuk tidak menyiratkan bahwa komitmen Anda tergantung pada apa gaji Anda nantinya. Ini adalah ujian yang sangat rumit, jadi pilih saja untuk meyakinkan majikan tentang betapa bahagianya Anda menjadi bagian dari perusahaan yang mengakui keterampilan dan pengalaman Anda.
- Jika Anda telah meneliti dan menemukan bahwa itu tepat untuk dilakukan, Anda dapat menyarankan kompromi selama negosiasi untuk membuka kemungkinan berbagai jenis penghargaan seperti waktu tambahan, waktu luang untuk menjadi sukarelawan, bonus tahunan atau bonus. berbagi, kantor yang lebih besar, penerbangan ke rumah jika rumah Anda jauh dari tempat kerja, kursus pengembangan pribadi, keanggotaan klub, tempat parkir, dll. Dalam banyak kasus, perusahaan mungkin memiliki margin di atas hadiah non-moneter yang bagus untuk ditambahkan ke program Anda.
-
Lengkapi permintaan dengan catatan positif; namun, itu telah diterima oleh calon atasan Anda. Apakah Anda berhasil atau tidak (dan dalam banyak kasus, Anda mungkin tidak tahu, karena banyak karyawan akan meluangkan waktu untuk mempertimbangkan permintaan Anda), selesaikan pembicaraan dengan cara yang sopan dan tidak patuh. Jawaban "terima kasih banyak" yang sederhana terhadap respons majikan adalah cara yang baik dan netral untuk merespons. Tetap tersenyum, ini adalah bagian dari pendekatan Anda kepada orang yang ramah dan terbuka.- Jangan berterima kasih padanya karena telah mempertimbangkan penawaran Anda menggunakan banyak superlatif. Tampaknya tidak ada harapan.
- Jangan sekali-kali bereaksi keras terhadap "tidak", seperti mengatakan bahwa Anda tahu bahwa karyawan baru di perusahaan itu dibayar lebih baik daripada Anda dan omong kosong lain dalam genre ini. Ini akan menyebabkan majikan ingin menarik tawaran pekerjaan.
-
Masukkan penawaran secara tertulis. Apa pun tawarannya, jangan pernah menerima pekerjaan tanpa seluruh program masuk karakter. Jadi, yang harus Anda lakukan adalah langsung ke pos Anda, Pak negosiator yang brilian!
- Perbandingan antar mitra industri - tingkat upah, tingkat pekerjaan yang sama
- Daftar keterampilan profesional Anda
- Cermin (dan mungkin teman) untuk mengulangi permintaan Anda