Isi
Dalam artikel ini: Menjawab pertanyaan sulitMinimasikan pentingnya pemecatan14 Referensi
Jika Anda dipecat dari pekerjaan sebelumnya, Anda mungkin takut selama wawancara karena Anda harus menjelaskan keadaan insiden tersebut kepada calon majikan baru. Anda harus berperilaku sedemikian rupa sehingga Anda tidak kehilangan muka, tetapi pada saat yang sama, tidak terjebak dalam kebohongan. Apa pun alasan pemecatan Anda, penting untuk berbicara dengan jujur dan percaya diri. Anda juga akan belajar mengubah situasi negatif menjadi sesuatu yang positif sehingga pewawancara tidak terlalu mementingkan pemberhentian Anda sebelumnya.
tahap
Metode 1 Jawab pertanyaan-pertanyaan sulit
- Jujurlah. Ketika seorang pewawancara bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, hal terbaik untuk dilakukan adalah jujur. Menciptakan sebuah cerita hanya akan memberi kesan bahwa Anda tidak bertanggung jawab dan tidak dapat diandalkan.
- Pikirkan tentang apa yang mungkin dikatakan mantan majikan tentang Anda jika dia menerima telepon dari perekrut untuk memeriksa latar belakang Anda. Sangat penting untuk tidak mengatakan sesuatu yang bisa bertentangan dengan apa yang dikatakan mantan bos Anda. Anda harus memikul tanggung jawab Anda jika Anda dipecat karena kesalahan alih-alih berbohong dan mengatakan bahwa Anda telah membuat keputusan untuk meninggalkan perusahaan.
- Selain itu, selama wawancara, sangat penting untuk menjawab pertanyaan yang diajukan kepada Anda. Hanya akan lebih mencurigakan jika Anda mencoba menghindarinya atau jika Anda ingin mengubah topik pembicaraan.
-
Tetap berpegang pada fakta. Hindari bereaksi berlebihan saat menjelaskan alasan pemecatan Anda, meskipun itu selalu menimbulkan perasaan yang kuat. Alih-alih, jelaskan secara singkat peristiwa yang menyebabkan penghapusan Anda.- Dengan membuat daftar fakta, ini akan membantu Anda untuk tidak memberi kesan membenarkan diri sendiri. Mengambil tanggung jawab atas pengunduran diri Anda adalah penting, tetapi memaafkan diri sendiri atas sikap Anda selama wawancara kerja dapat membuat Anda terlihat putus asa.
- Alih-alih mengatakan, "Atasan saya terlalu jahat kepada saya dan saya tidak tahan dengan tekanan sebanyak itu. Jadi, saya akhirnya membuat kesalahan yang, saya tahu, sangat serius, "ungkapkan diri Anda dalam istilah ini:" Gaya kerja saya sangat berbeda dari gaya bos saya sebelumnya. Tidak seperti dia yang menyukai tekanan pada menit terakhir, saya lebih suka mempersiapkan diri untuk proyek. Karena alasan ini, saya tidak selalu dapat memberikan hasil yang dia harapkan. "
-
Jangan salahkan siapa pun karena menembak. Tidak mungkin majikan potensial akan mempercayai Anda jika Anda mengabaikan kesalahan pemecatan Anda hanya pada mantan majikan Anda, tanpa memikul tanggung jawab pribadi apa pun.Pastikan Anda mengambil peran Anda dalam apa yang telah terjadi, jika hanya untuk mengatakan bahwa kepribadian Anda tidak sesuai dengan budaya perusahaan atau persyaratan pekerjaan tertentu.- Jangan katakan sesuatu seperti ini: "Semua karyawan melanggar kebijakan perusahaan dari waktu ke waktu, tetapi tidak ada yang tertangkap. Itu hanya masalah nasib buruk untuk kasus saya. Menyalahkan orang lain atas kesalahan yang telah Anda lakukan hanya akan menunjukkan sikap Anda dan tidak bertanggung jawab Anda.
- Juga, jangan memikirkan kesalahan Anda! Sebutkan secara singkat dan berikan komentar yang lebih positif.
-
Hindari mengeluh. Apa pun kondisinya, membuat komentar negatif tentang mantan majikan selama wawancara tidak akan pernah menjadi ide yang baik.- Berusahalah untuk tetap tenang dan fokus, bahkan jika Anda masih sangat marah karena dipecat: Anda tidak ingin memberi kesan bahwa Anda adalah orang yang kesal.
-
Hindari detail untuk pemecatan yang tidak dapat dibenarkan. Bahkan jika Anda merasa telah didiskriminasi, berbicara dengan perekrut tentang niat Anda untuk mengajukan keluhan terhadap mantan bos Anda tidak pernah merupakan ide yang baik. Meskipun secara teknis, perusahaan tidak dapat memecat seseorang karena alasan ini, keadaan seperti itu dapat berfungsi sebagai sinyal peringatan bagi pemberi kerja potensial. Hindari memberikan alasan kepada majikan Anda di masa depan untuk percaya bahwa Anda akan menyebabkan masalah hukum baginya di masa depan. -
Buktikan bahwa Anda telah belajar dari kesalahan Anda. Setelah Anda mengetahui apa yang salah dalam pekerjaan terakhir Anda, Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah belajar dari pengalaman ini. Jelaskan bagaimana Anda telah matang sejak itu dan bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi yang sama jika itu terjadi lagi.- Jika Anda dipecat karena melanggar kebijakan perusahaan, katakan sesuatu seperti ini: "Pada saat itu, saya tidak tahu bahwa pelanggaran akan ditanggapi dengan serius, tetapi kejadian ini membuat saya lebih profesional dan hormat. Saya memahami keseriusan tindakan saya dan, sebagai hasilnya, saya juga menghormati masyarakat, kekosongan dan semua tanggung jawab yang menyertainya. "
- Jelaskan bahwa Anda tidak akan membuat kesalahan yang sama.
- Jangan mengkritik diri sendiri terlalu banyak, karena ini bisa memberi Anda gambaran rasa tidak aman dan putus asa untuk menyelesaikan pekerjaan. Bangkitkan pelajaran yang dipetik dengan nada halus dan positif, tetapi jangan menegur diri sendiri karena kesopanan palsu: jual diri Anda sebagai profesional yang baik alih-alih meremehkan diri sendiri.
-
Kelilingi aspek negatif dengan poin positif. Jika Anda harus mengatakan sesuatu yang negatif untuk menjelaskan pemecatan Anda, pastikan untuk melingkupi pernyataan ini dengan komentar positif untuk menghindari melukis hitam.- Misalnya, jika Anda dipecat karena tidak bekerja sama dengan baik dengan karyawan lain, katakan bahwa di antara pernyataan tentang antusiasme Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan pelajaran yang Anda dapatkan dari bekerja sebagai sebuah tim.
-
Tarik perhatian ke pengalaman kerja Anda sebelumnya. Mereka yang telah dipecat sekali dan memiliki pengalaman kerja yang baik harus fokus pada pencapaian mereka sebelumnya, menunjukkan bahwa pemecatan ini merupakan pengecualian dalam karir mereka.
Metode 2 Minimalkan pentingnya pemecatan
-
Jangan malu dengan PHK. PHK tidak sama dengan pemecatan. Itu tidak terlalu tergantung pada produktivitas Anda tetapi pada profitabilitas perusahaan itu sendiri dan orang yang mempertanyakan Anda mengetahuinya. Jika Anda pernah di-PHK, usahakan jangan terlalu khawatir tentang apa yang dia pikirkan.- Jelaskan bahwa pengunduran diri dimotivasi oleh restrukturisasi, seperti "posisi saya dihapus" atau "perusahaan memecat banyak karyawan karena masalah keuangan. "
-
Jangan terlalu keras pada diri sendiri. Sekalipun pemecatan itu disebabkan oleh beberapa kesalahan, penting untuk tidak menyiksa diri sendiri karena alasan ini, karena perilaku seperti itu akan berdampak negatif pada kepercayaan diri Anda, yang dari sudut pandang calon majikan akan terlihat seperti kurangnya kompetensi. -
Bicaralah dengan mantan bos Anda. Bergantung pada bagaimana hubungan profesional Anda berakhir, dia dapat membantu Anda. Jadi bicaralah dengan mantan penyelia Anda dan tanyakan kepadanya apakah ia dapat menulis surat rekomendasi kepada Anda untuk membantu Anda menemukan pekerjaan baru. Dia mungkin masih memiliki beberapa hal positif untuk dikatakan tentang Anda, bahkan jika dia telah memecat Anda, dan itu akan membantu Anda membenarkan pemutusan hubungan kerja dengan penjelasan yang dapat diterima oleh semua orang yang terlibat.- Anda mungkin harus mengakui kesalahan Anda sendiri. Misalnya, jika Anda dipecat karena kurang efisien, akui kesalahan Anda dan jelaskan apa yang telah Anda pelajari. Mantan majikan Anda mungkin lebih bersedia untuk merekomendasikan Anda jika Anda pikir Anda belajar sesuatu dari pengalaman ini.
- Bahkan jika Anda tidak dapat memperoleh bantuan, Anda selalu dapat memiliki referensi yang baik dari karyawan perusahaan yang lain, jadi jangan ragu untuk melamar.
- Anda mungkin tidak akan memiliki banyak keberuntungan jika Anda melakukan kesalahan serius, seperti mencuri bisnis atau menyerang rekan kerja.
-
Simpan detail untuk Anda. Tidak perlu menunjukkan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda di resume Anda atau dalam surat lamaran kecuali pertanyaan ini ditentukan dalam iklan. Dan bahkan jika itu, singkat dan jangan masuk ke detail. Anda dapat menawarkan untuk mengatakan lebih banyak tentang hal ini dalam wawancara pribadi.- Dalam beberapa kasus, mungkin bijaksana untuk menjelaskan alasan pemberhentian tepat sebelum wawancara. Terserah Anda untuk memutuskan apa yang harus dilakukan, tetapi ingat bahwa biasanya yang terbaik adalah berbicara sendiri daripada menggambarkan beberapa kalimat dalam surat lamaran atau dalam aplikasi Anda.
-
menempatkan resume Anda terkini. Jika Anda telah menganggur selama beberapa waktu setelah dipecat, Anda mungkin khawatir bahwa ketidakhadiran yang lama dari pasar kerja ini menimbulkan kesan buruk. Alih-alih mengatakan bahwa selama ini Anda tidak melakukan apa-apa, tunjukkan pada perekrut bahwa Anda menggunakan periode ini untuk menyempurnakan beberapa keterampilan profesional.- Jika memungkinkan, tingkatkan kemampuan kerja Anda dengan memperoleh sertifikat atau diploma baru atau dengan mengikuti beberapa kursus untuk mempelajari keterampilan baru.
- Cobalah bekerja sebagai konsultan independen atau profesional. Bahkan jika Anda tidak memiliki banyak pelanggan, pengalaman ini akan mengisi kekosongan dan memproyeksikan citra pemimpin.
- Kesukarelawanan juga merupakan aset penting lainnya untuk resume, terutama jika memiliki koneksi ke bidang profesional Anda.
-
Penuh dengan profesionalisme. Buat upaya ekstra untuk terlihat profesional jika Anda ingin perekrut tidak terlalu memperhatikan pemecatan Anda. Jangan memberinya alasan untuk meragukan kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dengan baik.- Pastikan untuk mengikuti praktik yang baik selama wawancara kerja, berpakaian profesional, datang lebih awal dan letakkan ponsel Anda dalam mode senyap.
- Selain itu, sangat penting untuk meneliti bisnis dan menyiapkan jawaban untuk setiap pertanyaan yang mungkin Anda miliki tentang industri tertentu dan persyaratan pekerjaan.
- Selalu ucapkan terima kasih atas pelajaran yang dipetik dari pengalaman masa lalu, tidak peduli bagaimana hasilnya.
- Perekrut akan memiliki lebih sedikit alasan untuk mencurigai bahwa Anda telah melakukan sesuatu yang membahayakan jika Anda berperilaku positif dan percaya diri.
- PHK bukanlah akhir dunia, jadi jangan menyerah pada pencarian Anda untuk pekerjaan yang sempurna!