Isi
- tahap
- Bagian 1 Tingkatkan hubungan Anda
- Bagian 2 Menjaga kondisi pikiran yang benar
- Bagian 3 Ambil tindakan tambahan
Pemimpin yang terlalu sulit adalah alasan paling umum untuk pengunduran diri.Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana hampir tidak mungkin untuk bekerja dengan atasan Anda, sekarang saatnya untuk mengambil beberapa langkah untuk meningkatkan hubungan Anda atau untuk memikirkan apa yang harus Anda lakukan jika Anda merasa situasinya di luar kendali. Jika Anda berkonsentrasi untuk tetap konstruktif dan tenang, Anda pasti akan terkejut melihat bahwa bagaimanapun juga sangat mudah untuk mengelola bos yang sulit.
tahap
Bagian 1 Tingkatkan hubungan Anda
-
Bicarakan masalah Anda dengan bos Anda. Anda akan mendapatkan kesan bahwa solusi terakhir adalah berbicara dengan atasan Anda tentang masalah Anda, tetapi di situlah Anda salah. Jika Anda benar-benar ingin meningkatkan hubungan antara Anda dan bos Anda alih-alih menunggu segalanya menjadi lebih buruk, hal terbaik yang harus dilakukan adalah membuat janji dengannya untuk berbicara dengannya dan katakan kepadanya dengan jujur bagaimana perasaan Anda. sambil tetap profesional. Setelah Anda dapat menghabiskan waktu bersama pemimpin Anda, tatap matanya, bicaralah dengan jelas dan katakan padanya apa masalah Anda.- Pastikan untuk membawa diskusi pada fakta bahwa masalahnya terletak pada kolaborasi Anda, jangan membuatnya percaya bahwa Anda pikir dia adalah masalah atau beberapa aspek kepribadiannya. Beri tahu mereka tentang masalah komunikasi Anda yang mencegah Anda mencapai tujuan Anda atau memberi tahu mereka tentang masalah Anda agar bekerja tepat waktu karena perubahan yang terjadi pada Anda. Perkenalkan hal itu untuk memperjelas bahwa Anda ingin bisnis Anda berhasil, yang hanya mungkin jika Anda dan bos Anda bekerja bersama.
- Penting untuk memilih kata-kata Anda dengan hati-hati. Hindari serangan pribadi yang bisa membuatnya kesal dan memfokuskan pembicaraan pada pekerjaan Anda.
- Dengan memilih waktu untuk berdiskusi terlebih dahulu, Anda akan memberikan kesempatan kepada pemimpin Anda untuk bersiap dan Anda tidak akan membuat situasi tampak kurang serius daripada sebelumnya.
-
Bekerjalah dengan bos Anda, bukan bos Anda. Jika Anda benar-benar ingin meningkatkan hubungan Anda dengan bos Anda, Anda harus bekerja sama untuk meningkatkan kondisi keseluruhan perusahaan tempat Anda bekerja. Meskipun Anda mungkin merasa lebih baik dengan mengejek pemimpin Anda selama rapat atau dengan mengirimnya sarkastik, dalam jangka panjang, itu tidak akan memiliki efek positif pada hubungan Anda dan Anda tidak akan merasa lebih baik. Terlebih lagi, akan lebih sulit bagi Anda untuk bekerja jika Anda membuat hubungan Anda dengan bos Anda lebih buruk dan pada akhirnya tidak ada yang lebih kontraproduktif dari itu.- Bantu atasan Anda mencapai tujuannya dengan bersikap membantu, hadir, dan mendukung. Bahkan jika sulit untuk bekerja dengannya, hidup Anda akan lebih mudah jika Anda membelai rambut ke arahnya.
-
Catat semua percakapan Anda. Anda dapat lebih mengontrol situasi dengan atasan Anda jika Anda menyimpan catatan percakapan Anda, baik dengan atau di post-it. Ini akan membantu Anda karena dua alasan. Yang pertama, melacak semua yang dikatakan bos Anda, akan lebih mudah bagi Anda untuk menghadapinya dengan instruksi yang berlawanan yang dia berikan kepada Anda atau untuk mengingatkannya apa yang dia minta Anda lakukan seandainya dia memberi tahu Anda bahwa dia tidak melakukannya. tidak pernah mengatakan, catatan Anda akan melayani Anda sebagai bukti tertulis. Kedua, jika hubungan Anda merupakan masalah besar sehingga Anda ingin mendiskusikannya dengan pemimpinnya, akan sangat membantu untuk mencatat semua yang dikatakan bos Anda sebagai bukti dari situasi tersebut.- Jika Anda benar-benar kesulitan berkomunikasi dengan atasan Anda, pastikan bahwa semua diskusi Anda dilakukan di depan orang ketiga, sehingga Anda dapat memiliki bukti tentang apa yang terjadi ketika pemimpin Anda menyangkalnya.
- Catat semua yang Anda anggap penting tentang situasi dengan atasan Anda. Anda dapat membeli buku harian saku untuk mencatat masalah yang terjadi pada tanggal yang tepat. Nen berbicara dengan siapa pun. Anda tidak perlu mengeluarkan buku harian di depannya dan menulis catatan, karena ini akan membuat Anda semakin tidak nyaman. Anda menyimpan catatan untuk diri Anda sendiri, sehingga Anda bisa memperdebatkan masalah yang Anda temui nanti.
-
Antisipasi masalah sebelum terjadi. Cara lain untuk meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda adalah dengan menjaga agar mata Anda tetap terbuka untuk menyelesaikan masalah sebelum terjadi, dengan bereaksi dengan cara yang siap dan bijaksana. Jika Anda tahu bahwa ada kecelakaan mobil di jalan raya dan bos Anda akan terlambat, cobalah untuk menunda rapat sampai dia tiba atau menggantikan tempatnya selama rapat. Jika Anda tahu bahwa bos Anda akan kesal setelah pertemuan dengan klien yang sulit, biarkan dia bernapas sedikit daripada berbicara dengannya tentang masalah yang bisa membuatnya semakin gugup dan memulai pertarungan baru.- Jika Anda tahu bahwa bos Anda mengalami kesulitan dalam melakukan tugas tertentu, cobalah tetap ada untuk membantunya.
Bagian 2 Menjaga kondisi pikiran yang benar
-
Jangan terlalu emosional saat berbicara dengan atasan Anda. Sekalipun pemimpin Anda yang menjadi emosional, Anda harus mempertahankan profesionalisme Anda sehingga dia tidak dapat menggunakan perilaku Anda untuk melawan Anda. Perhatikan bahwa bos Anda mungkin lebih bosan dengan ketenangan dan profesionalisme Anda dan jika demikian, jelaskan bahwa Anda ingin melanjutkan percakapan, hal terakhir yang Anda inginkan adalah membuatnya marah, jadi sarankan untuk mendiskusikan masalahnya. nanti Jika Anda kehilangan kesabaran, pemimpin Anda dapat menuduh Anda, bahkan jika Anda memiliki hak mutlak untuk marah.- Jika Anda merasa kewalahan oleh emosi Anda di tengah-tengah percakapan, minta maaf dan minta untuk melanjutkan pembicaraan nanti.
- Jika Anda merasa terlalu banyak mengangkat suara, berhentilah, tenang dan bernafas dalam-dalam. Jika Anda tidak menjaga percakapan pada tingkat normal, Anda harus melanjutkannya nanti.
-
Bersiaplah untuk mendengar ulasan tentang pekerjaan Anda ketika Anda pergi menemui atasan Anda dengan masalah Anda. Tentu saja, Anda memiliki masalah yang ingin Anda diskusikan secara pribadi, tetapi jika Anda merasa bahwa Anda secara pribadi melihatnya, dia dapat membalikkan situasi dan membalikkan pembicaraan seputar pekerjaan Anda. Jika demikian, tetap profesional. Dengarkan keprihatinannya dan katakan kepadanya bahwa Anda menghargai sarannya dan bahwa Anda akan bekerja pada poin-poin yang telah ia sampaikan kepada Anda, kemudian dengan sopan kembali ke masalah yang membawa Anda ke diskusi ini. Jangan tetap bertahan dan tidak tahu apa yang bisa dia katakan kepada Anda.- Bahkan, mungkin akan membantu jika Anda bertanya pada diri sendiri apakah Anda melakukan segalanya dengan benar sebelum memulai percakapan dengan bos Anda. Anda mungkin memiliki masalah dengan pemimpin Anda karena Anda membuat kesalahan tanpa menyadarinya. Lebih baik bagi Anda untuk mengantisipasi semua yang dikatakan atasan Anda kepada Anda, seperti terlambat atau membuat kesalahan ejaan, sebelum memulai pembicaraan. Kalau tidak, argumen Anda bisa berbalik melawan Anda.
- Jangan menyela atasan Anda dan menunggu dia selesai berbicara. Anda tidak ingin membuatnya berpikir bahwa apa yang dikatakannya tidak menarik bagi Anda.
-
Ketahuilah bahwa Anda tidak dapat mengubah pemimpin Anda. Jika karakter babi bos Anda adalah rahasia umum, jika dia tidak memikirkan Anda sendirian, akan sangat sulit untuk mengubahnya. Jika itu masalahnya, gunakan saja kesempatan ini untuk memberitahunya tentang masalahnya. Setidaknya dia tidak akan bisa mengatakan bahwa tidak ada yang pernah berbicara dengannya tentang hal itu. Meskipun Anda tidak dapat mengubah pemimpin atau kepribadian Anda, Anda dapat berharap bahwa diskusi akan menempatkannya di jalan menuju kemungkinan peningkatan. Sangat mungkin untuk meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda tanpa mengubahnya.- Mungkin saja Anda dan bos Anda tidak kompatibel. Jika ini masalahnya, Anda harus menemukan cara baru untuk bekerja bersama kecuali Anda merasa telah melakukan segalanya dengan kekuatan Anda. Terkadang Anda harus menerima perbedaan Anda sebelum dapat melanjutkan.
-
Tetap profesional saat menghadapi bos Anda, bahkan jika Anda merasa darah Anda mendidih. Tetap tenang dan bersiap-siap untuk mendengarkan keluhan dan saran yang mungkin ingin dia berikan kepada Anda. Jangan berbicara vulgar dan jangan menyerang secara pribadi dan jangan berbicara dengannya seolah-olah Anda sedang berdebat dengan teman dekat. Ingatlah bahwa Anda memiliki hubungan kerja dengan orang ini, bukan hubungan pribadi. Bahkan jika bos Anda mulai kekurangan profesionalisme, itu bukan alasan untuk melakukan hal yang sama.- Jika Anda memiliki sesuatu yang khusus untuk dikatakan kepada atasan Anda, Anda mungkin perlu menuliskannya atau mengulanginya beberapa kali untuk memastikan bahwa itu tidak akan menjadi tidak profesional. Anda tidak perlu mengatakan apa-apa dan menyadari di tengah-tengah percakapan bahwa Anda telah melewati batas profesionalisme.
-
Jangan pernah berbicara dengan kepala pemimpin Anda, jika Anda bisa melayang. Ini tidak hanya akan menciptakan permusuhan antara Anda dan pemimpin Anda, tetapi pemimpin atasan Anda dapat berbicara dengan pemimpin Anda tentang hal itu, yang akan menciptakan situasi konflik yang bahkan lebih hebat. Anda hanya boleh mengeluh kepada hierarki jika Anda merasa telah mencoba segalanya dengan bos Anda, tetapi tidak berhasil. Anda juga dapat berbicara dengan pemimpin Anda jika Anda telah mengalami pelecehan seksual atau diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, etnis atau faktor lainnya, dan jika Anda yakin bahwa perilaku Anda harus mengarah pada respons yang tepat.- Jika Anda mendatangi pemimpin pemimpin Anda saat pertanda konflik pertama, Anda akan menyebabkan kerusakan yang tidak dapat diperbaiki pada hubungan Anda. Jika Anda dapat mencoba berbicara dengan bos Anda sebelum mengobrol dengan orang lain, itu bisa menyelamatkan hubungan Anda, serta suasana hati yang baik di tempat kerja.
Bagian 3 Ambil tindakan tambahan
-
Diskusikan dengan penyelia Anda jika ini perlu. Jika Anda merasa telah mencoba segalanya dan sekarang harus berbicara dengan seseorang dari atasan dalam hierarki perusahaan, Anda dapat membuat janji dengan penyelia untuk membahas masalah yang Anda hadapi dengan bos Anda. Tidak ada gunanya memukul mundur yang tak terhindarkan jika Anda benar-benar merasa bahwa Anda tidak bisa bekerja dengan atasan Anda. Jika Anda telah mencoba segalanya dan jika Anda tahu bahwa hubungan Anda lemah, saatnya untuk membahas situasi ini dengan penyelia. Jangan gugup dan tetap berpegang pada fakta alih-alih berbicara tentang perasaan Anda. Semakin banyak contoh konkret yang Anda miliki, semakin banyak Anda akan didengarkan.- Pastikan Anda menggunakan bahasa profesional dan menghindari menjijikkan tentang atasan Anda di depan atasan Anda. Anda tidak boleh mengatakan apa pun yang mungkin membuat atasan Anda berpikir bahwa situasinya tidak serius. Ingatlah bahwa Anda harus tenang, masuk akal, karena bos Anda yang merupakan sumber masalah.
-
Bertindak jika Anda merasa didiskriminasi oleh atasan Anda. Jika Anda benar-benar merasa bahwa pemimpin Anda mendiskriminasikan Anda karena usia Anda, etnis Anda, jenis kelamin Anda atau apa pun, saatnya untuk bertindak. Anda dapat berbicara dengan prudhommes atau berkonsultasi dengan pengacara yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan jika Anda merasa menjadi korban diskriminasi. Jangan takut untuk mengambil tindakan seperti ini jika itu situasi Anda. Bahkan jika itu tidak terlalu baik, itu adalah hal terbaik untuk dilakukan.- Jika Anda telah menyaksikan penipuan perusahaan dan ingin mengambil tindakan, ingatlah bahwa Anda harus terlebih dahulu berbicara dengan seseorang di luar perusahaan.
-
Tanyakan apakah mungkin untuk berganti pekerjaan. Ini adalah pilihan yang kurang radikal daripada mengundurkan diri dan dapat membuat Anda lebih bahagia di tempat kerja, meminta dipindahkan ke departemen lain atau memiliki pemimpin lain. Jika Anda benar-benar memiliki masalah dengan atasan atau atasan Anda atau siapa pun yang bekerja dengan Anda, ada kemungkinan untuk mengubah kondisi kerja Anda. Jika Anda bersikeras bahwa Anda tidak akan dapat terus bekerja di perusahaan ini jika Anda terus bekerja dengan bos Anda saat ini, meskipun Anda menikmati bekerja di sana, mereka mungkin menemukan pengaturan yang akan menyenangkan semua orang. .- Tentu saja ini tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja dan pengaturan yang telah dibuat sebelumnya. Cari tahu apakah transfer jenis ini sudah pernah dilakukan sebelumnya dan mintalah tip bagaimana melakukannya. Jelas bahwa Anda harus melakukan ini secara diam-diam untuk mencegah situasi tertentu di mana Anda menemukan diri Anda diketahui semua orang.
-
Pertimbangkan meninggalkan pekerjaan Anda. Sayangnya, ketika datang ke pasar kerja hari ini, menjadi sulit untuk menemukan pekerjaan yang baik, tergantung pada sektor di mana Anda bekerja. Sebelum Anda memutuskan untuk kembali ke pasar kerja dan meninggalkan perusahaan tempat Anda bekerja, Anda perlu bertanya pada diri sendiri apakah benar-benar layak untuk melakukan perubahan semacam itu. Jika pekerjaan Anda menyebabkan Anda sakit secara fisik dan psikologis dan Anda merasa tidak dapat tinggal di sana selama satu hari tanpa menjadi gila, mungkin ini saatnya untuk pergi. Namun, jika Anda sedikit jengkel atau kesal, Anda mungkin bisa menahan diri dan Anda harus menanyakan tentang kemungkinan yang akan mengingatkan Anda sebelum mengundurkan diri.- Jelas bahwa jika pemimpin Anda berperilaku tidak pantas atau mendiskriminasi Anda, tidak ada pertanyaan untuk ditanyakan, lebih baik Anda pergi.
- Ideal adalah mencari pekerjaan baru sambil mempertahankan pekerjaan Anda saat ini. Pelamar yang dipekerjakan pada saat melamar lebih menarik daripada pelamar yang menganggur.
-
Lakukan riset sebelum menerima pekerjaan lain. Bahkan jika Anda bersemangat untuk meninggalkan posisi Anda saat ini, Anda perlu melakukan riset yang luas sebelum menerima tawaran pekerjaan baru. Jika Anda terlalu putus asa untuk pergi, Anda mungkin melompat pada peluang pekerjaan baru, bahkan jika itu bukan ide yang baik. Anda mungkin menemukan diri Anda dalam bisnis di mana bos baru Anda akan lebih sulit daripada yang sebelumnya (bahkan jika Anda kesulitan membayangkan sekarang) dan ini hanya akan membuat kondisi kerja Anda lebih sulit. Penting untuk meluangkan waktu dan memastikan bahwa Anda meninggalkan lingkungan yang bermusuhan untuk mencapai lingkungan yang lebih nyaman.- Ketika Anda mewawancarai untuk pekerjaan baru Anda, pastikan untuk berbicara dengan beberapa orang di perusahaan ini untuk mendapatkan ide bagus tentang siapa yang akan menjadi pemimpin baru Anda sebelum menerima tawaran. Sekalipun Anda tidak bisa 100% yakin dengan apa yang diharapkan dalam hal kepemimpinan atau pekerjaan sebelum mulai bekerja, Anda harus mengikuti insting Anda jika Anda merasa ada sesuatu yang mencurigakan.
- Bahkan jika Anda ingin tergesa-gesa ke tawaran pekerjaan pertama yang Anda temukan dapat menghabiskan lebih sedikit waktu di posisi Anda saat ini, tahan keinginan untuk menerima posisi yang tidak memiliki kesenangan sesuai dengan Anda hanya karena itu memberi Anda kesempatan untuk tidak pernah melihat lagi. pemimpinmu. Katakan pada diri sendiri bahwa lebih baik bagi Anda untuk meluangkan waktu untuk menemukan tempat di mana Anda benar-benar dapat berkembang dalam jangka panjang.