Isi
adalah wiki, yang berarti bahwa banyak artikel ditulis oleh beberapa penulis. Untuk membuat artikel ini, penulis sukarela berpartisipasi dalam penyuntingan dan peningkatan.Ada 5 referensi yang dikutip dalam artikel ini, mereka ada di bagian bawah halaman.
Tindak lanjut setelah wawancara kerja adalah bagian penting, tetapi sering diabaikan, dari proses pencarian pekerjaan. Ini memungkinkan Anda untuk berterima kasih kepada perekrut atas waktunya, sambil mengulangi minat Anda pada pekerjaan dan potensi Anda untuk berkontribusi secara positif pada pengembangan perusahaan. Namun, pelacakan bisa menjadi proses yang rumit dan tidak melakukan hal-hal yang benar-benar dapat merusak peluang Anda untuk dipekerjakan. Artikel ini akan membahas cara paling tepat untuk menindaklanjuti setelah wawancara kerja dan membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya.
tahap
Bagian 1 dari 4:
Di akhir wawancara
- 3 Jangan main-main dengan surat pelacakan atau panggilan telepon. Beberapa orang secara keliru berpikir bahwa mereka hanya harus menunggu keputusan dan tidak mengganggu perekrut. Ini bukan taktik yang tepat. Banyak perusahaan sengaja menunggu sebelum merekrut untuk melihat siapa yang menindaklanjuti setelah wawancara secara profesional dan siapa yang benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Selama Anda mengikuti aturan tiga langkah, melakukan tindak lanjut pasca pemeliharaan adalah langkah positif dan strategis yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan dalam bisnis. pengiklanan
nasihat
- Kirim surat terima kasih atau email setelah wawancara meskipun Anda tidak dipilih untuk pekerjaan itu. Ini akan memungkinkan perekrut untuk mempertimbangkan kembali aplikasi Anda untuk peluang kerja di masa depan.
peringatan
- Bahkan jika Anda merasa percaya diri dan berpikir bahwa wawancara berjalan dengan baik, lanjutkan pencarian pekerjaan Anda. Perusahaan dapat memutuskan untuk mempekerjakan orang lain, seperti kandidat internal atau bahkan menghilangkan posisi tersebut.